Самоуверенность - главный двигатель карьеры некомпетентных людей
Последняя редакция: 16.10.2021
Весь контент Web2Health проверяется медицинскими экспертами, чтобы обеспечить максимально возможную точность и соответствие фактам.
У нас есть строгие правила по выбору источников информации и мы ссылаемся только на авторитетные сайты, академические исследовательские институты и, по возможности, доказанные медицинские исследования. Обратите внимание, что цифры в скобках ([1], [2] и т. д.) являются интерактивными ссылками на такие исследования.
Если вы считаете, что какой-либо из наших материалов является неточным, устаревшим или иным образом сомнительным, выберите его и нажмите Ctrl + Enter.
Блеск социального статуса обладает таким магическим воздействием на некоторых людей, что пробуждает у них излишнюю самоуверенность. Это и может объяснить, почему некомпетентные люди, как правило, получают повышения.
Исследование ученых из Калифорнийского университета и Университета Наварры в Испании опубликовано в журнале Journal of Personality and Social Psychology. Оно проливает свет на то, почему опытным и квалифицированным работникам так тяжело конкурировать с менее компетентными и образованными, но более наглыми коллегами. Самоуверенность в современном обществе бьет ключом. К примеру, 94% профессоров колледжей, опрошенных исследователями, убеждены, что выполняют работу высокой важности. Статистически это невозможно.
"Наше исследование показало, что самоуверенность помогает людям улучшать свой социальный статус, - заявил соавтор работы Кэмерон Андерсон. - Люди, которые искренне верят в то, что они лучше остальных, занимают более высокое положение на карьерной лестнице, хотя их квалификация не соответствует ожиданиям начальства. Самоуверенность порождается стремлением преуспеть".
В рабочих коллективах высокий социальный статус привлекает людей тем, что к ним после его получения будут относиться более внимательно и почтительно по сравнению с другими сотрудниками. Стремление доминировать было заложено в человеке в процессе эволюции, ведь сильнейшие всегда побеждали слабейших. А для обретения этой силы и местоположения в "стае" никак не обойтись без самоуверенности.
Более квалифицированные и талантливые работники, как правило, подвергают свои способности большему сомнению. Поэтому и не получают достаточного продвижения по службе.
[