Проблемы с начальством приводят к напряженным отношениям с партнером
Последняя редакция: 16.10.2021
Весь контент Web2Health проверяется медицинскими экспертами, чтобы обеспечить максимально возможную точность и соответствие фактам.
У нас есть строгие правила по выбору источников информации и мы ссылаемся только на авторитетные сайты, академические исследовательские институты и, по возможности, доказанные медицинские исследования. Обратите внимание, что цифры в скобках ([1], [2] и т. д.) являются интерактивными ссылками на такие исследования.
Если вы считаете, что какой-либо из наших материалов является неточным, устаревшим или иным образом сомнительным, выберите его и нажмите Ctrl + Enter.
Оскорбления со стороны начальства могут повлиять не только на карьерный рост и профессиональные навыки, но и на личные отношения сотрудников, говорится в исследовании ученых из Университета Бэйлора.
В исследовании приняло участие 280 штатных сотрудников и их партнеров. 57% сотрудников были мужчинами со 5-ти летнем рабочим стажем, 75% сотрудников имели детей и проживали с ними. Средний возраст сотрудников и их партнеров был 36 лет. Средняя продолжительность отношений с партнером - 10 лет. Из опрошенных, 46% были подчиненными работниками, 47% работали в общественной организации, 40% работали в частной организации, 9% работали на некоммерческие организации и 5% работали не по найму. Из группы партнеров, 43% составляли мужчины и 78% из них так же работали.
Психологи обнаружили, что стресс и напряжение, вызванные оскорблениями начальства, оказывают влияние на партнера служащего, что влияет на супружеские отношения и, впоследствии, на всю семейную жизнь в целом.
Чем длительней были отношения с партнером, тем меньше было негативное воздействие на семью. Злоупотребления положением руководителя проявлялись истериками, грубостью и публичной критикой.
"Вполне возможно, что злоупотребление своей должностью усиливает напряженность в отношениях, работник становится менее мотивирован, меньше участвует в положительном взаимодействии с партнером и другими членами семьи", - сказал соавтор исследования Фергюсон Меридет.
"Эти результаты имеют огромное значение для организаций и их руководителей, и свидетельствуют о необходимости недопущения хамского и враждебного поведения руководителей, - сказал автор исследования Рассвет Карлсон из Университете Бэйлор.
Организации должны поощрять подчиненных, оказывать им помощь в подобных ситуациях для буферизации отрицательного влияния на семью, говорится в исследовании.
"Работодатели должны предпринимать меры для предотвращения или прекращения насилия, а также обеспечить возможность подчиненным препятствовать этому. Это исследование расширяет наше понимание того, как стресс влияет на жизнь работника вне работы", - сказал Карлсон.
[